【面试分享】对设计不够重视的公司怎么谈钱 ？

林勇军

招聘要求∶

1∶大专及以上学历，美术.平面设计、广告等相关专业;

2︰具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富;

3∶有独立完成设计工作的能力，有市场策划、媒体推广经验者优先;

4∶熟悉印刷、包装、户外广告等制作流程;

5∶精通Photoshop、lllustrator、 Flash等设计软件、熟悉AE等视频制作软件;

6∶积极肯干,吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;

7:责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力;8∶富有创意及执行力，有责任感、表达能力强;

工作职责︰

1∶负责公司及合作商的产品包装设计;2∶负责公司对外文案策划排版布局工作;3∶负责公司对外广告、商品、包装等设计;

4∶负责公司其他相关美术设计、拍照留档等工作;

总结：

1. 思绪是乱的，不要听别人说了什么，要看事实。

（面试官上来就说要招的是后台的，不招平面/ui的，不招为什么要发招聘呢？所以肯定其实是需要的（这是事实）。而且后面也说了，把我招进去工作也是不饱和的，说明是非常需要的。但是老板：啧，诶呀，啧，诶呀。这种话语，就是说太套路了。我后面也意识到我要多输出优势，但是不确定是输出平面的还是ui的。就错过了。根本原因：不确定公司岗位职责。下次既相关平面又有ui的，直接拉着平面输出。输出方向错了再接着输出ui。我全部都可以做，这是我的优势！）

2. 提薪资时，优势输出不够。

3.工作岗位细节一定要了解清楚。确认岗位职责后就是输出自己与岗位匹配度。

（像这种繁杂的工作，就要一直问还有吗？除了这个还有吗？）

4. 面试官说他不是设计驱动型公司，这时候可以说设计的重要性。

（不管是面试还是工作后，都要讲明设计在现在很重要，不然很难搞定老板。那就要准备证明“设计很重要”的相关话语。Eg.做品牌重要性、提高商业价值……举例子……。）

5. 面试官懂一点，我就保守了，不敢说太多。

（根本原因：我对专业知识了解的不够多，他提到了京东迭代都差不多，我无法反驳，确实只是在小细节上改，那我的思维跟着面试官走了。我是专业的，我要专业解析ui设计是什么，能带来什么好处，现在行业怎么样，现在流行趋势是怎么样的。）

答：现在的这个行业它的消费群体逐渐向90、00后偏移。他们对视觉的要求更高，外包公司根本就不会站在你这个行业完全的帮你分析用户画像。那除非你花超级大价钱，不然你还不如不设计就这样（遇到这种不重视设计的，话说直点狠点）。然后我能够从底层去抓住用户底层需求，结合分析用户群体心理特征，行为特点，行业头部企业的一个设计理念，去做自己的一个设计。

以前所有准备都是向着重视设计的公司去的，这次公司不重视设计，我就不知道如何去输出优势了。（讲设计重要性。）