中高级岗位都是这样面试的

林勇军

最好的面试就是两个人像在谈话一样交流，最差的面试就是一问一答，像个考试。中高端面试呢因为前面已经把专业的东西聊的差不多了，直接聊具体的技能的东西可能少一点。更多的是聊这么几个东西。聊家常、讲你做过的项目、聊一聊对业务的理解。

第一，聊家常，让你放松的情况下，去了解一下你的过往经历，然后从你的过往经历里面大概知道几个事情，比如说你的择业的观念是什么？有没有行业上的诉求，你在择业的时候一般用什么逻辑在做选择，比如说钱、岗位、职业规划。还有就是你目前的一个家庭负担情况，和你自己因为这些责任负担对你的择业和择业稳定性是不是存在一定的影响。比如在哪儿定居，有没有结婚，小朋友等等，看着像是在闲聊，实际隐含的都是他们要问这些东西。

第二，请你展开讲一下你做过的一些项目，或者是让你描述下我们比较关心的某个行业，某个公司或者某个项目。这个中间其实想知道的是你的行业认知。还有就是你对某些通用的东西的一些抽象的能力，和这个逻辑性。还有就是你遇到一些可能你自己不清楚不了解的情况下的话，你会以什么方式去思考这个问题，反应能力怎么样，然后交流感怎么样。可能面试官会追问一些细节，比如你这么思考那这个具体思考的细节是什么，或者你去做这件事当时是什么原因，听起来好像比较散的发问，就是这种好奇的感觉，其实在验证这件事情的真伪，还是你只是个面霸，刷题准备的。临场反应，创新能力，你对新兴事物感兴趣的程度。从这些事情上可以看出你大概是我们要的人可以委以重任。

第三，偏业务方向，所以不管你是什么专业的人，你要用商业描述的方式来聊天，比如这个业务什么情况，我们这个部门在业务上要提供的这种支撑，我们业务遇到什么问题，或者在发展过程中需要什么支撑，或者成本跟利润之间的关联是怎样的，所以我们做一些什么样的决策在这个比较好的节奏上来给到足够的支撑。然后还要有一点复盘的感觉，比如某个项目让我重新再做一次的话我们会怎么做，我们还有什么地方可以优化，这种东西都不用别人问，你自己都可以稍微延展的多讲两句，让面试官感受到你在不断的进化、发展、成长的感觉。

掌握以上三点，一般面试就比较稳了。