职业规划是什么？

林勇军

底层逻辑：判断员工的稳定性，态度考验，需要结合企业的岗位职责了描述。
1、表示自己有明确的自我认知和职业规划
2、规划方向尽量匹配岗位的发展
3、着重表现内在的累积和成长
4、规划要分阶段性目标
我本身很喜欢设计，并且未来会继续从事设计岗位，短期的规划是在完成本职工作前提下，利用业余时间让自己的专业能力得到进一步的提升，可以更好的完成公司的设计任务。中期的规划是希望能够在交互和体验设计这块有更多突破，让自己对项目的设计落地有更强的推动力。长期规划是在累积了丰富的项目经验之后，希望能够驱动设计团队为公司贡献自己更大的力量。