|
一．面试准备： 1.了解岗位职责： （1）非常注重创新（9条职责其中5条都与创新有关） （2）常规平面设计内容，有线上，线下的经验 （3）会使用AI生图或视频（加分项） 2.了解公司： （1）成立于2024年4月，无官网和社交媒体平台账号 （2）助力私域电商行业互联网升级，降低成本，提高商业效率 3.了解行业： （1）软件和信息技术服务业（准备了网页设计的设计流程） 4.面试流程：一轮人事面，不需要上机 二．面试过程： 提前20分钟到达楼下，大厦一楼正门没开，找了半天跟公司打电话也没人接，最后问了旁边的超市老板才知道周六和周日从大厦后门进，然后找到后门问了保安才进去，有一起上去的两个人年龄跟我差不多，都是空手，坐电梯上去后才知道也是面试的，然后填表给简历（另外两个人都没带简历），这家公司投的人也很多，当天也是20多个，有点历史重现了，心已经凉了一半，刚开始我以为是群面，结果人事看见只有我带简历了就让我先面。 问答环节： HR：自我介绍 我：...（常规） HR：离职原因 我：与职业规划不符... HR：什么什么甲方公司（HR声音太小，没听清，楞了一下） 我：甲方公司是不固定的，业务范围比较杂 HR：...（叽里咕噜说了啥，我是一点没听清,然后我就“嗯？”了一下又问了一遍，她又说什么时候毕业？） 我：...（常规） HR：哦，咱们是还在实习的阶段？ 我：...（上家公司2实习+4转正） HR：在选择公司上注重哪些方面？（问题是我猜的，听录音都没听清的问题，再问就不礼貌了） 我：我比较注重公司的氛围，以及团队合作的能力，好的氛围可以让工作事半功倍，其次是我也比较喜欢一些有挑战性的项目，因为年轻人的思维比较开放一些，所以对挑战性的项目比较向往。 HR：什么什么，宣发对内比较多还是对外比较多？（没听清又楞了一下，我理解的是上家公司的项目产品宣发） 我：对外比较多，主要是线下的物料，线上的都有（介绍的时候说过了，就没细讲） HR：方便说一下你的设计思路吗？ 我：我在boss直聘上了解到贵公司是非常注重于创新创意这方面的设计（我见她楞了一下，眼睛往上瞟了一下，我就知道她也不是很清楚岗位职责），从我大一接触设计开始，在这4年的设计经验中，我也总结出了一套自己的创新创意的思路，方便我给你说一下这方面的具体内容吗？（多问一下的这个操作有点多余了，但又考虑到她可能说的不是这个方面所以我还是问了一下） 我：...4D创新法则（上家公司面试前准备的没用上，现在又用上了） HR：在过往的工作中你认为最棘手的问题是什么？ 我：主要是对甲方的需求了解不是很透彻（不该这么说的，显得我很不专业了，后一句就开始补救）因为甲方的需求说的比较大概，并不是很了解设计，所以我对于甲方的需求往往采用换位思考的方式来了解具体的甲方需求，从而让甲方通过我们的设计达到一个怎么的设计效果，这就是我认为最棘手的问题（然后我又主动输出了解决方式：换位思考+多方案输出） HR：之前团队的大概规模是多少？ 我：先说了上家公司主要以电子研发为主，设计部工作主要是外包（我本来想表达我们这个部门人员较少的意思，有点答非所问了，应该和后一句交换顺序的）算上我有三个设计师，一个产品经理，产品经理负责对接任务。 HR：是直接跟产品经理对需求，然后你们是直接跟客户对吗还是说中间有中转? 我：有中转的，由产品经理跟甲方对接需求之后下发给我们，我们做好之后需要跟甲方沟通确定是否达标。 HR：那这个任务是三个人一起完成还是独立完成？ 我：主要以独立完后为主，我们也做过特别大型的项目，像前面说过的APP设计，就这种项目是团队合作完成的，其余都是独立完成的。
| 
