UI 广州辉石科技发展有限公司

林勇军

2024年12月3日  应聘岗位：UI  广州辉石科技发展有限公司

准备工作：通过天眼查等查看公司信息，公司成立时间较短，没有官网，BOSS是上招聘岗位较多，所以我猜测这是一家初创公司，但是BOSS上岗位需求非常专业，所以老板是有这方面经验的。

面试时间在11点，我提早20分钟到达该公司

面试过程：

自我介绍......

Hr：这边住的地方比较麻烦，你是从那边过来的

我：我从嘉禾望岗那边坐地铁过来的

我：其实我从昨天晚上接到您这边的面试邀约，我尝试在互联网上了解您这边的相关信息的

Hr：我们公司是刚成立的

我：对，我这边也是看了BOSS上的招聘信息，猜想您这边应该是一个初创公司

Hr：对，初创团队

找个地方面试，坐下后，看到他在看我的简历，我把平板递了过去，平板上是提前准备好的项目

我：这里还有一些网页设计，没有放在作品集上

Hr：手绘你会做嘛

我：会的，我在上家公司是要讲究效率的，我一般是先画线稿，然后通过SD/MJ来AI渲图

Hr：我们是做应用的，应用是偏互联网，为政府服务，设计风格上会偏有温度一点

我：之前在BOSS上有聊过我对心里咨询类UI的风格，我也说了一下我设计思路，我这个网页的话，是做到轻量化的设计，目的是为用户阅读减负

Hr：我大概看出来了，还有其他的案例嘛，你是在这家公司做的是吧

我：是的，这家公司是外包类型的，所以我的项目上有平面的，也有UI的

把平板切到作品集上，给hr看另一个网页相关的项目

Hr：如果说给你一个风格或模板的话，可能到时候要你按照这样一个风格去做

我：这方面我没问题，而且效率方面会更快的

林勇军

hr拿手机搜索什么东西

Hr：上家公司是什么一个情况

我：我是在5、6月份入职的，做到了11月份，离职原因是因为上家公司的业务调整，设计相关的项目减少了，我是为了我个人的发展考虑，所以从上家公司离职

hr把他手机拿给我看，都是一些设计模板，整体设计偏简洁，设计风格方面是带有温度，前面提到过的为政府开发的

我：整体氛围是偏暖的，有温度的，拉近和用户的距离

Hr：需要一个创新的主动性，一个学习的意识.......（举了个例子，环境太嘈杂了，听不清，最后hr总结需要一个学习和创新；提到我的经验会比较少，但是，hr希望我能看到一些优秀设计上的亮点）

Hr：你有什么想要了解的嘛？

我：咱们公司的一个设计流程是？

Hr：业务这一块到时候会有技术经理会协调这方面的工作，一些基本的设计方面的工具你都会用嘛

我：软件方面没问题，都是会用

Hr：你以前和前端对接的时候，对接的比较多吧

我：何止对接的多，我们吵的还比较多，因为有些时候，前端的效果是与我的设计稿不相符的

Hr：你觉得是前端没有理解你设计的想法嘛

我：不是，有些时候是细节方面的（军哥提到过的网易的黑色，带色彩倾向），我设计的黑色是334，但是前端方面写成000，因为这个方面存起来的；前端认为334和000都差不多，而我坚持我的设计是有倾向的；用户可能也看不出来，但是用户会有潜意识方面的色感。要考虑到用户的感觉

Hr：你觉得，你在上一家公司的团队协作，沟通方面顺利吗

我：还是挺顺利的，一开始吵的多，吵的多了，就想办法减少争吵，就培养出来了沟通方面的技巧

hr看到作品集上APP的设计，给他介绍了APP项目

Hr：你用过AI渲图的工具嘛

我：SD和MJ都用过

然后在平板上切换到了详情页的设计，给hr看，hr看的很认真

Hr：刚刚问你会不会手绘，是因为有些时候要用到一些插画，我们要按照我们的风格，去做一些原创，融入到我们的元素，前后风格会做到统一，这个你是在网上找一些现成的素材嘛，还是要么用AI做一些，还是自己做手绘

我：我一般是先画一个线稿，然后将线稿放到AI工具上，通过图生图，文生图方式来做

Hr：你觉得你的性格是偏内向还是外向的

我：我的性格还是比较外向，像刚刚跟您提到的吵的厉害的同事，其实我们是在工作上吵的很认真，在生活上相处的还是很和谐的

Hr：在日常工作中的沟通确实是要注意方式方法，因为你不知道对方是什么样的一个性格，如果对方是一点就爆，其实只会让工作更难以展开，所以说要懂得一些和谐的交流方式交流方法，

我：要讲究团队协作，毕竟团队的力量会比个人效率更快

Hr：UI这个东西，也只有上手了之后才知道你的学习能力和你的实践能力怎么样了，目前这个阶段，你要是有意愿到我们公司来，我觉得是OK的，没问题；我们现在这个UI是因为工作达不到我的预期，才把他辞退了，我对UI这个岗位是有一定的要求的，当然这个要求也不是很夸张，你必须要做出来3D图啊这种的，都不是。你要能理解需求，然后善于用工具去实现。网上也有很多的素材但是我们不能直接使用，所以我们使用AI工具做原创，但其实工具很多，怎么合理使用，怎么实现，比较考虑一个人的学习和思维能力的，所以这一块我是具有一定的要求的。真实的能不能胜任这个工作，其实还是要在上手之后，看效率和效果，效果是你的质量高低，效率是你做的快不快，这两方面其实是要在你上手之后才能够检验出来。我们这个团队也不是完全的初创团队，里面的员工也是一些资深的老员工，所以我们对于这个工作怎么做，心里都有数，在这一块我们能给你提出一些建议、引导，让你能更好的胜任这份工作快速，需要你能够去想，去快速的吸收，快速的去尝试；对于你能力的成长是有要求的。你这边还有哪些需要了解的嘛

我：公司团队的规模

Hr：这边办公室4、5个人，还有南沙那边还有一个办公室4、5个人，整体规模上控制在15个人以内，虽然说，你的经验上不是很多，但我看你还是比较有职业激情/体系？

我：我也做过我的职业规划，所以才从上家公司离职

Hr：离职给你补偿了嘛

我：没有，主要是我自己这边提的离职，是为了我的职业生涯考虑

Hr：当时你做的业务里面主要是做的一个UI界面，但是你也做过一些平面的设计，

我：对的，平面，UI都做过

Hr：有没有兴趣做一下VI体系

我：VI体系？就品牌方面

Hr：对的，有没有兴趣

我：可以的，对于我来说具有挑战性（兴奋的语气）

Hr：因为现在整个团队的logo是我简单设计的一个，但是我觉得呢，整个品牌的VI体系是需要建立的，我觉得是你有兴趣的话，到时候我们一起来做这个东西







总结

1. 口头语太多

2. 输出的时候有几个地方还是不够流畅

3. 废话有点多，没有重点





个人建议：

1. 可以找军哥面几轮，军哥面能够流畅，其余的面试官就没问题

2. 准备方面一定要充分，无论是个人方面还是公司方面，有能力甚至可以聊大层面的，国家政策/企业发展方向、趋势/行业发展趋势等，公司的岗位需求要逐条分析，可以猜测公司未来方面的计划，然后做这方面的准备，是可以给面试官带来惊喜的

3. 面试的总结和复盘真的很重要