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平面设计主管-广州市根古品牌策划有限公司 岗位职责： 负责品牌VI项目视觉创意设计，准确理解客户需求，把握整体设计风格; 协助、指导项目设计师，控制创作品质，保证出品质量; 消化客户反馈意见，提出不同的视觉表现形式并进行设计; 配合空间设计部门，把品牌的VI延伸融入到SI; 公司自身品牌宣传的相关设计工作。
面试官一面： 1.让我介绍设计项目； 2.讲述潮汕客户筛选过程，表达对于了解潮汕文化的人的需求； 我表达了潮汕人对于自己传统文化的理解是深刻的、骄傲的，包括饮食文化、传统建筑之类的，对于了解潮汕传统文化的人在工作中的优势； 3.面试官说了设计部对于设计到落地的差距、局部设计到整体设计的不重视，开车经过广告牌看不到公司信息的应用场景； 从设计到实际落地实施过程中有差距是正常的，但是对于差距产生的修改意见需要有人在设计部与工程部之间沟通，我能担任这个角色；对于局部到整体的差距是设计部在全局观方面考虑不够周到，我在外包公司的工作经验能够改善这个差距；实际应用场景需要考察，需要有更多落地经验的人实施，我有落地经验可以完成工作并且不怕吃苦； 4.面试官承认设计部的人不善沟通，需要有人调和设计部与工程部之间沟通差距；要我介绍公司的平面设计团队、工作流程； 我说了上一家面试的外包公司的工作流程，强调了对于时间和能力的重视； 5.是否对于材料有了解； 对方会涉及装修环节，所以对于材料的理解比较重要；我说我有一定了解在之前的公司有跟着负责人做落地环节，但是相较于我们的工作要求可能还不够，我周末会去市场看看材料，学习一下。
面试官中途离开，让我稍等一下； 面试官介绍工作内容，让我提问； 1.对方前面阐述了公司对于潮汕传统文化的人的工作优势，问对方对于潮汕文化的理解； 2.问对方除了竞标和客户基础之外的客户渠道； （这个还是上一家面试的外包公司的面试官介绍的，现学现卖；） 3.结合前一天看的竞品公众号、网站和之前看的私域流量线上营销表达品牌网站建设的优势、必要性，问对方公司对于网页品牌建设的想法；
面试官再一次中途离开，让我稍等一下，然后前台带我上二楼二面； 总监（创始人）二面 （一面的面试官跟我说的是总监，面试完加了微信对方发名片才知道是创始人） 1.问我是不是潮汕人，是不是还没毕业； 我说是，还没毕业但是已经出来工作了，简单介绍了上一家公司的属性和工作内容； 2.面试官问我数媒专业会什么。 我说学的比较多，平面设计、摄影摄像等。在学校也待过年级委、工作室，在工作室就带团队打比赛、对接老师给老师干活； 3.面试官说了自己之前在学校工作室给老师打工，老师接几万的单子给他们几百。 我表示正正常，但这也是锻炼自己的机会； 4.面试官说长得好看有优势也有劣势，优势是对接客户、跟人交流比较简单。但也很容易变成花瓶。然后说了一个花瓶的故事。 我顺势说会有人说长得好看那么努力干什么，但不是的再美丽的花也是有花期的，实力才是核心竞争力。 5.面试官说了之前招到一个川美硕士，但是没待一两年就走了的故事，阐明想要招能够长期待在公司的人的想法；说我花瓶也是担心我会不稳定，这里待待，那里跑跑； （这里面试官是试探我的想法得到肯定回答后才继续说的，面试官反复强调没有实力的花只是虚的，开不久。说明你要让对方了解你的想法，通常对方觉得你的想法可以才会继续跟你表达、输出；） 6.介绍工作内容和主要要求，主要是做公司自身VI设计，就是想找总监预备/总监，要会摄影摄像、VI、SI设计，会沟通对接等综合能力；也说了自己在大学的学习经历和出来工作后学习的过程，讲了根古品牌理念是从追根溯源看客户需求的本质、理解客户品牌文化后的文化底蕴，再开始设计。之所以招做VI的人也是因为面试官自己侧重空间设计，对于VI设计没有倾注过多精力。但是在现阶段打算停下来好好做一下VI设计； （这里主要是面试官阐述自己的想法，面试官在有明显表达欲，以及在自己的逻辑里的时候不要打断、附和+说出类似观点；） 7.看了我的VI设计，他明确表示我的VI设计和对应的品牌故事不符合他们追根溯源的要求，但是考虑到我之前是外包公司工作的，可能对于这方面没有自己的发挥空间。表示可以带我学习、给我发挥的空间。 （面试官指出问题的时候承认不足、记住面试官所说的改进要点。特别是经验丰富的面试官，提出的想法都是能够让你得到成长、提升的；） 8. 问我知不知道辣椒的起源，讲述了辣椒起源的故事，说明了知道历史和有一定文化底蕴的重要性； 9. 直接讲了薪资架构，跟我确认上班时间、薪资架构，以及对我的期望；
总结： 1. 当场拿offer的感觉真的很爽，我刚到地铁站就受到offer邮件了； 2. 这次面试避免了上次面试过程当中出现的提问不够大气的问题，明显取得了比上次更好的效果。说明写总结、自我反思、改正错误很有必要；
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发表于 2022-9-11 12:12:47