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面试准备： 1.提前查阅公司相关内容,上企查查，了解公司业务， 2.看岗位要求，复习PS相关内容 去到公司：人事那边先让我填表，在填表过程中面试官给我倒了杯水，问我是哪里人， 我：广东梅州，（这边还没反应过来，忘了说句谢谢） 填完表我双手递给面试官 面试官：好，我先看一下（看我填的表格信息，上面包含了基本信息以及工作经历等） 我：我把我包里面的简历双手递给面试官，并对她说，这是我的个人简历 面试官：好的，我们这边主要是对人像的一个精修，这个内容 你知道吗？ 我：知道，可以的。因为我对PS，AI软件可以精通使用。 面试官：就是可以精通使用对吧？现在你居住在哪里？ 我：现在居住在旗杆市场（因为那家公司也在从化），过来也不远，大概30到40分钟路程。 面试官：哦，在旗杆市场，搭乘电动还是公交车 我：公交 面试官：我们这边上班时间市早上8点半到下午6点，中午吃饭是一个小时，然后剩下的时间都是在公司里面，我们都是在修图或者跟客户沟通，以及排版这一方面的，这些内容 的话就是跟你学的一些广告设计以及平面设计的话，他是相对不一样的，这边你有了解过吧？ 我：有了解过 面试官：这边主要是对人像进行一个精修。 我：还有一些照片的排版那些吗？（面试官还没说完，有点抢话了，以后需要注意） 面试官：对，就是我们排版会有一个软件嘛，也会利用一些其他智能的软件，不会像以前专门拖到PS里面，自己还要加东西什么的，现在我们都有比较方便的软件，然后我们店就是量比较大，一个月大概就是平均8百到9百这个样子，大概分到每个人就是200个客人这样子，比较多的时候就是这样子，但是刚来我们会安排100个左右，就是比正常设计师就会少一些 我：好的，我这边想问一下设计部门的结构是怎么样的？ 面试官：嗯，是薪资还是人员的结构呢？ 我：就是人员 面试官：我们这边就是，嗯，我就是负责后期运营的，我是管设计部还有后期部，还有财务这边的一些工作，就我主管运营这边整个部门都是我在管控嘛，然后设计部门就是比较重要部门的话就是有我们这边配满的话就是5个设计师，我们现在设计师的晋升就是可以晋升设计部的一个主管，这个肯定是要看能力，看一个人在这里工作时常，以及个人解决问题的能力，各种能力，设计主管这个位置确实也是在空缺的，如果晋升的话，也会晋升到设计主管，就是我旗下就是空缺这个位置，薪资构架的话就是按我们一个底薪加客户的量，我们按照三个标准，就是三个阶梯，就是有低的，低的是150个，就是平时上手设计师就是可以达到的，最大的是200，就是相差50个，就是平常我们上班26天（单休的算26天），其实一天做2个（相差的50个），就是有些设计师事业心比较强的话，那就是做最大的，最高的话就是底薪3000，最低的话150可能就是底薪2500，提成的话是按照是按照客户的照片数来算，大概一个月按照提出可以拿4K,5K,6K都有就是看个人能力嘛，还有一个就是KPI，就是平时岗位性的一些工作内容，比如说有没有按照我们的一个工作流程去跟客户沟通，话术，还有一些卫生，还有基本的就是上班基本，上班不迟到，加起来的员工一些工资就在5到7K这样，就是综合起来，就是看个人能力，就像销售一样，能力强的多拿些，所以我们这个也是根据能力来的，我们基本一开始保底的话，就会保底一个月到二个月（我理解成试用期）就是看上手勤快，保底一个月按照正常薪资走，因为正常薪资走肯定会比保底高一点嘛，但是要看前面一个月对公司的贡献，就是对客户的需求比较上手一点，如果比较担心的话就会保底3500到4000 我：（因为想着先拿office,后面说些优势再谈高些一下薪资） 面试管：对，就是第一个月跟第二个月，就是等于试用期，就是保底，单底薪，就是我们一个月就是我们给这个工资保底，因为刚好这个月我们在弄周年庆活动，会比较忙，但是我们部门还是按照平时的工作，但是新人的话也不会参与到我们的活动中，因为刚来什么都不认识，什么都不懂，所以ui专注于设计的工作，但是工作量是一样的，是饱和的，不管我们什么时候搞什么活动都是饱和的，然后我们这边就是月休4天，一般我们会选择在周日休息，周一到周五都是正常上班时间，如果在周一到周五有事情的话就要第一时间跟我说，然后比如你上班要迟到，还有一些急事啊，也要第一时间说，就是跟我对接好这个问题就好了，然后这边就是有一个前3天试用期，是没有工资的，就是考核期，就是你在考核公司同时，公司也在考核你，可能一开始就是我过来就是讲一些我们的流程啊，然后熟悉一下流程，然后修图的话看一下你的技术，就是你会不会，或者我这边教一下这样子，看一下你能不能接受吧 我，可以接受，这边可以接受
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发表于 2023-12-6 16:05:34